西岡Blog

サラリーマン - Wikipediaより引用してみましょう。

サラリーマンとは、給料で生計を立てている人である。特に民間企業で働く正社員男性を指すことが多い。

サラリーマンに求められる資質として不可欠であるとされるのが、円満な人格である。サラリーマンは通常、組織対組織で仕事を行うため、職場の内外で大勢の人と関わることが多い。そのため、対人関係へ配慮でき、他人と協調して作業を進めることができる円満さが求められる。もちろん、その類型に属さない人もおり、最終的には雇用者が求める資質を持っているかどうかが重要である。一般に、上司や雇用者を蔑ろにしたり、独善的だったりする性格の持ち主はサラリーマンには向かないと考えられている。

サラリーマンは、その生活基盤を特定企業に依存していることが多く、これを揶揄して社畜（しゃちく・「会社の家畜」という意味）や会社の犬と呼ばれる（自嘲する）ケースも見られる。

よく考えるのは、サラリーマンの仕事に求められることってなんなんだろう、ってことです。
A.組織全体の利益を上げること（時には命令に逆らっても）
B.上からの命令に従うこと

個人的には、自分の給料が組織全体の利益から出ている以上、個々が組織全体の利益を向上させるという目的で動くのが最も効率的だと考えます。

しかし、たまに聞くのは「上が利益を上げろって言うから利益をあげているだけ、一番の仕事は命令に従うこと」みたいな意見です。それは違うだろと。「上は組織利益を上げるために命令をしてるんであって、それに従ったら組織利益が出ないのなら従うべきではない。むしろその命令の誤りを進言したほうがみんな幸せ」ということでしょうと。

「上に従っておけば、自分の責任ではないし」みたいなことを言う人もいます。で、下の人間はみんな上に責任を押し付けて、上が苦しむ、みたいな構造にもなっている。責任うんだかんだ言ってる暇があったら、利益をあげるにはどうしたらいいか考えるのが先なわけです。基本的に自分の仕事の目的を抽象化・本質化出来てない意見でしょう。

会社の目的は古今東西「利益を上げる」なわけで、ここは普遍といっていい。企業倫理とかいろいろありますが、それもどれも「長期的にちゃんと利益を上げるには」を考えれば企業倫理を守るのは当然であり、守らなければ短期間で破綻する、それだけのことです。NOVAしかりコムスンしかり、あそこらへんはちゃんと長期的な組織利益について考えてこなかったんでしょうね。

別に「利益を上げる」ってのはお金に限った話じゃない、ってことでもありますが。この話はいつか別エントリーで。